Systemisches Coaching
Für Einzelpersonen in Veränderungssituationen. Wir betrachten Muster, Rollen und Kontext – und finden Wege, die wirklich zu dir passen.
Coaching
Coaching mit systemischem Tiefgang.
Als systemischer Coach schaue ich nicht nur auf das Symptom, sondern auf das Zusammenspiel. Oft liegt der Hebel nicht dort, wo das Problem sichtbar wird. Ich helfe dir, eigene Antworten zu finden – nicht meine.
Drei Formate
Coaching für Menschen, Führung und Teams.
Führungskräfte-Coaching
Für Menschen mit Verantwortung. Reflexionsraum für Entscheidungen, Rolle und Haltung – vertraulich und auf Augenhöhe.
Team-Coaching
Für Teams, die besser zusammenarbeiten wollen. Wir klären Rollen, Konflikte und Spielregeln – damit Zusammenarbeit wieder Energie gibt.
Meine Haltung
Spaß und positive Erlebnisse sind der Schlüssel für eine gesunde und erfolgreiche neue Arbeitswelt.Diese Hypothese trägt jede meiner Coaching-Beziehungen.
Wofür ich stehe
Worauf du dich verlassen kannst.
Vertraulichkeit
Was im Coaching besprochen wird, bleibt im Coaching. Immer.
Augenhöhe
Ich gebe keine Anweisungen. Ich stelle Fragen, die weiterbringen.
Ressourcen
Du hast die Antworten bereits. Ich helfe dir, sie zugänglich zu machen.
Leichtigkeit
Tiefe und Ernsthaftigkeit schließen Freude nicht aus – im Gegenteil.
Coaching in München – vor Ort, online, hybrid
Coaching mit Münchner Adresse.
Als Business Coach in München begleite ich Führungskräfte, Product Owner, Scrum Master und Teams durch Veränderungsphasen. Meine Coaching-Praxis befindet sich in der Sailerstraße im Sailerviertel (Schwabing-West) – ruhig, gut erreichbar mit ÖPNV. Für Kunden außerhalb Münchens biete ich Coaching online über verschlüsselte Video-Verbindung an, gleichwertig in Wirkung und Vertraulichkeit.
Der systemische Ansatz bedeutet: Ich schaue nicht nur auf dich als Person, sondern auf das gesamte System, in dem du wirkst – Team, Führung, Organisationskultur, Angehörige. Dadurch werden Muster sichtbar, die sich in Einzelsicht nicht zeigen. Kombiniert mit meinem Hintergrund als Architekt und Berater für Projekt- und Prozessmanagement entsteht ein Coaching, das Selbsterkenntnis und konkrete Veränderung in der Arbeitswelt verbindet.
Fragen rund ums Coaching
Antworten vor dem Erstgespräch.
Was ist systemisches Coaching und wofür eignet es sich?
Systemisches Coaching betrachtet dich als Teil eines größeren Systems – Team, Führung, Organisation, Umfeld. Es geht davon aus, dass Veränderung meist nicht in dir allein liegt, sondern in den Beziehungen und Mustern rund um dich. Geeignet für Führungskräfte in Übergangsphasen, Product Owner mit Rollen-Konflikten, Scrum Master zwischen Management und Team, oder allgemein Menschen, die sich beruflich neu ausrichten wollen.
Coaching in München – vor Ort oder online?
Beides. Meine Coaching-Praxis befindet sich im Sailerviertel/Schwabing-West, gut erreichbar mit ÖPNV. Für Kunden außerhalb Münchens biete ich vollwertiges Coaching online an. Erfahrungsgemäß funktioniert Online-Coaching genauso gut, sobald das Vertrauen aufgebaut ist – häufig starten wir mit einer Vor-Ort-Session in München und setzen dann online fort.
Wie viele Sitzungen sind üblich?
Ein typischer Coaching-Prozess umfasst 5–10 Sitzungen à 60–90 Minuten, im Abstand von zwei bis vier Wochen. Manche Themen sind mit 3 Sessions geklärt, andere brauchen langfristige Begleitung. Nach der ersten Sitzung sprechen wir konkret über Umfang und Rhythmus – alles freiwillig, alles vertraulich.
Was kostet Coaching in München?
Meine Sätze orientieren sich am Marktniveau für systemisches Business-Coaching in München. Preise pro Sitzung oder als Paketpreis für mehrere Sessions. Konkrete Zahlen bekommst du im Erstgespräch – transparent und ohne Verpflichtung. Für Firmenkunden gibt es Rahmenverträge und Coaching-Kontingente.
Wo liegt der Unterschied zwischen Beratung und Coaching?
Beratung bringt Lösungen von außen ein – ich sage dir aus meiner Erfahrung, was in ähnlichen Situationen funktioniert. Coaching hilft dir, deine eigenen Lösungen zu finden – ich stelle Fragen, gebe Impulse, halte den Raum. Bei mir sind beide Rollen klar getrennt, aber du kannst je nach Bedarf zwischen ihnen wechseln.
Für wen ist Führungskräfte-Coaching bei dir geeignet?
Für Menschen in einer Führungsrolle, die reflektieren wollen: neue Führungskräfte (First-Time-Manager), erfahrene Leader in Veränderungsprozessen, Bereichs- und Abteilungsleiter:innen bei Transformationen, Gründer:innen im Übergang von „Machen“ zu „Führen“. Auch Product Owner und Scrum Master, die in ihrer Rolle klarer werden wollen, sind gut aufgehoben.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Coaching beginnt mit Vertrauen. Lerne mich unverbindlich kennen und finde heraus, ob die Chemie stimmt.
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